义诊台前，赵宾和工友们趁着工余间隙前来咨询检查，并接受了测量血压、血糖等情况；在旁边的急救培训现场，讲师围绕中暑处置、外伤包扎等工地常见场景向工友们分步演示操作要领，讲解自救互救技巧……8月5日，这是发生在中建五局山东公司济钢B41地块项目上的一幕。面对持续高温天气，中建五局山东公司实施了弹性作业机制、智能降温技术与精细化管控手段，构建全方位防护体系。不止于季节性的关怀，该公司着眼于产业工人的长期成长，将工人队伍素质提升融入日常管理。自2022年起，各项目依托农民工素质和技能提升站，累计开展“超英杯”劳动竞赛、技能比武近50场，持续推进“产业工人大培训”等特色活动，畅通一线工人技能提升通道。截至目前，已有3个项目先后获评山东省及首批全国建筑行业农民工素质和技能提升站示范站点。该项目同步改善一线生产生活条件，落地省级“衣着干净上下班”A类试点，获评省级“职工小家”，让一线工人在岗位上更有归属感。从夏日送清凉的点滴关怀，到贯穿全年的技能培育，再到生产生活环境的持续优化，中建五局山东公司把对产业工人的尊重与善待，落实在一件件具体实事中，让工友们干得安心、成长有路，共同为城市的发展不懈努力。义诊台前，赵宾和工友们趁着工余间隙前来咨询检查，并接受了测量血压、血糖等情况；在旁边的急救培训现场，讲师围绕中暑处置、外伤包扎等工地常见场景向工友们分步演示操作要领，讲解自救互救技巧……8月5日，这是发生在中建五局山东公司济钢B41地块项目上的一幕。面对持续高温天气，中建五局山东公司实施了弹性作业机制、智能降温技术与精细化管控手段，构建全方位防护体系。不止于季节性的关怀，该公司着眼于产业工人的长期成长，将工人队伍素质提升融入日常管理。自2022年起，各项目依托农民工素质和技能提升站，累计开展“超英杯”劳动竞赛、技能比武近50场，持续推进“产业工人大培训”等特色活动，畅通一线工人技能提升通道。截至目前，已有3个项目先后获评山东省及首批全国建筑行业农民工素质和技能提升站示范站点。该项目同步改善一线生产生活条件，落地省级“衣着干净上下班”A类试点，获评省级“职工小家”，让一线工人在岗位上更有归属感。从夏日送清凉的点滴关怀，到贯穿全年的技能培育，再到生产生活环境的持续优化，中建五局山东公司把对产业工人的尊重与善待，落实在一件件具体实事中，让工友们干得安心、成长有路，共同为城市的发展不懈努力。

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