换届，是干部队伍的集中调整期，也是选人用人不
126film播放器下载
换届，是干部队伍的集中调整期，也是选人用人不正之风的易发多发期。2026年，正值“十五五”开局之年，新一轮换届工作承载着承前启后、继往开来的历史重任。这不仅是一次权力的交接，更是一场民心的大考。我们必须以“风清气正”为笔，以“人民满意”为墨，在广袤的基层大地上，用心用情用力答好这份沉甸甸的换届工作“民生卷”。风清气正，是答好“民生卷”的底色与前提。换届风气的好坏，直接关系到选人用人的公信度，更关系到未来五年乃至更长时期地方发展的政治生态。如果换届过程中充斥着拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等不正之风，选出来的干部就难以服众，更遑论带领群众干事创业。因此，必须将纪律和规矩挺在前面，严明换届“十严禁”等纪律要求，对违纪违法行为“零容忍”，发现一起、查处一起，形成强大震慑。唯有让换届工作在阳光下运行，让每一项程序都经得起检验，才能确保选出的干部是组织放心、群众满意、事业需要的“好苗子”，为民生答卷的书写奠定坚实的组织基础。答好“民生卷”，核心在于树立实干实绩的鲜明导向。群众的眼睛是雪亮的，他们不关心口号喊得有多响，只在意承诺兑现有多少;不关注履历写得有多漂亮，只看重实实在在的行动力。换届不是“换个面孔”，而是“换种干劲”;不是“重起炉灶”，而是“接力奋进”。在考察识别干部时，要将“民生实事完成率”“群众满意度”作为硬指标，多到乡村振兴的主战场、项目攻坚的最前沿、信访维稳的第一线去听口碑、看成效。要坚决破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，让那些敢于负责、善于作为、实绩突出的“闯将”和“干将”有舞台、受重用，让默默奉献、久久为功的“老黄牛”不吃亏、有奔头。当“有为者有位、能干者能上”成为常态，就能有效激发干部队伍“一池春水”，形成人人想干事、能干事、干成事的生动局面。答好“民生卷”，关键在于新班子要理好“民生账”。换届不是“一换了之”，而是为了更好地接续奋斗。新上任的干部要接过“民生接力棒”，把群众的“急难愁盼”放在心上、抓在手上。针对老年人，要完善养老服务体系，让老有所养、老有所乐;针对年轻人，要拓宽就业渠道，优化创业环境，让青春有舞台、奋斗有回报;针对特殊群体，要加大帮扶力度，让政策有温度、保障有力度。要坚决杜绝“新官不理旧账”的现象，无论是历史遗留问题，还是发展必经堵点，都要当作“必答题”来破解，把“负面账单”转化为兑现民生承诺的“幸福账单”。换届连着民心，实干赢得信任。以风清气正的换届环境，选出忠诚干净担当的好干部，换出心齐气顺劲足的好面貌，我们必将凝聚起奋进“十五五”的磅礴力量，让换届后的新变化看得见、摸得着、感受得到，真正向党和人民交出一份满意的民生答卷。（谢丹）