员工每天提前10分钟到岗，这算加班吗？近日，海门法院审结了一起因加班认定引发的劳动纠纷案件。2017年2月，刘某与某公司签订劳动合同，约定实行每周40小时、每日8小时工作制。在劳动关系存续的7年间，公司已按合同约定足额支付刘某工作日工资及休息日加班工资。然而，公司要求每日提前10分钟到岗点名、召开短会安排当日工作，刘某对此始终存有疑虑。刘某认为，每日提前10分钟到岗系公司强制要求，实质占用了个人休息时间，应属加班。他核算了7年累计时长，向公司主张2万余元“10分钟加班费”。劳动仲裁委驳回其仲裁请求后，刘某不服，诉至海门法院。庭审中，双方争议焦点集中于提前到岗的10分钟是否构成加班。刘某提交视频截图、考勤表等证据，主张提前到岗系公司安排，其间需接受工作部署，当属加班。公司则辩称，该10分钟系让员工快速进入工作状态的预备时间，无实质工作内容，不属于正式工作范畴。经法官询问，刘某确认，提前10分钟仅完成点名、接收工作安排，未开展具体生产任务。海门法院经审理认为，加班认定需同时具备“时间+内容”双重要件，即需满足“工作时间超过法定标准”、“为用人单位提供实质劳动”、“经用人单位安排或批准”三项核心要素。该案中，刘某提前10分钟到岗的行为属于正式工作前的预备性工作，无直接劳动产出，不构成法律意义上的加班。劳动者上岗前的预备性工作虽为后续工作开展奠定基础，但本身并非核心劳动过程。刘某提前到岗进行的点名、接收工作安排等行为时长较短，本质是从休息状态向工作状态过渡的必要准备，属于履行核心劳动义务的“附随义务”，并非用人单位在法定工作时间外额外安排的、有明确成果的劳动。海门法院一审判决驳回刘某的诉讼请求。刘某提起上诉后，南通中院判决维持原判。法官表示，加班的核心要义在于用人单位支配劳动者本应自由支配的休息时间，并从中获得额外劳动成果。此种情形因侵害劳动者休息权，法律明确要求用人单位支付加班费作为补偿。司法实践中，认定加班不仅需审查工作时长，更需聚焦劳动的必要性、是否属于用人单位业务范围、用人单位是否从中受益。若仅具备延时工作的形式，缺乏实质劳动内容，不宜认定为加班。本案中，刘某所述的提前到岗行为仅为适应工作状态的预备性举措，不直接产生劳动成果，属于劳动者为履行主合同义务应承担的附随义务，既是职业自律的体现，也是诚实信用原则在劳动关系中的具体践行。针对劳动者，法律依法保护劳动者休息权，但需理性区分权利边界。每日短时间、必要的岗前预备，属于职业素养与诚信履职的范畴，一般不认定为加班；维权应聚焦实质超时、高强度劳动等核心权益，提高维权精准度。针对用人单位，企业享有用工管理权，但行使权利需遵循合理性、人性化原则。可安排必要的岗前预备工作，但若要求员工提前较长时间到岗，且从事与生产经营直接相关的实质劳动，可能触碰“加班”红线，需依法支付相应报酬。法律的价值在于划定劳资双方的“公平边界”，既防范企业变相侵占劳动者休息时间，也保障企业正常管理需求。唯有双方秉持诚信原则、恪守权利边界，才能构建健康和谐的职场环境。员工每天提前10分钟到岗，这算加班吗？近日，海门法院审结了一起因加班认定引发的劳动纠纷案件。2017年2月，刘某与某公司签订劳动合同，约定实行每周40小时、每日8小时工作制。在劳动关系存续的7年间，公司已按合同约定足额支付刘某工作日工资及休息日加班工资。然而，公司要求每日提前10分钟到岗点名、召开短会安排当日工作，刘某对此始终存有疑虑。刘某认为，每日提前10分钟到岗系公司强制要求，实质占用了个人休息时间，应属加班。他核算了7年累计时长，向公司主张2万余元“10分钟加班费”。劳动仲裁委驳回其仲裁请求后，刘某不服，诉至海门法院。庭审中，双方争议焦点集中于提前到岗的10分钟是否构成加班。刘某提交视频截图、考勤表等证据，主张提前到岗系公司安排，其间需接受工作部署，当属加班。公司则辩称，该10分钟系让员工快速进入工作状态的预备时间，无实质工作内容，不属于正式工作范畴。经法官询问，刘某确认，提前10分钟仅完成点名、接收工作安排，未开展具体生产任务。海门法院经审理认为，加班认定需同时具备“时间+内容”双重要件，即需满足“工作时间超过法定标准”、“为用人单位提供实质劳动”、“经用人单位安排或批准”三项核心要素。该案中，刘某提前10分钟到岗的行为属于正式工作前的预备性工作，无直接劳动产出，不构成法律意义上的加班。劳动者上岗前的预备性工作虽为后续工作开展奠定基础，但本身并非核心劳动过程。刘某提前到岗进行的点名、接收工作安排等行为时长较短，本质是从休息状态向工作状态过渡的必要准备，属于履行核心劳动义务的“附随义务”，并非用人单位在法定工作时间外额外安排的、有明确成果的劳动。海门法院一审判决驳回刘某的诉讼请求。刘某提起上诉后，南通中院判决维持原判。法官表示，加班的核心要义在于用人单位支配劳动者本应自由支配的休息时间，并从中获得额外劳动成果。此种情形因侵害劳动者休息权，法律明确要求用人单位支付加班费作为补偿。司法实践中，认定加班不仅需审查工作时长，更需聚焦劳动的必要性、是否属于用人单位业务范围、用人单位是否从中受益。若仅具备延时工作的形式，缺乏实质劳动内容，不宜认定为加班。本案中，刘某所述的提前到岗行为仅为适应工作状态的预备性举措，不直接产生劳动成果，属于劳动者为履行主合同义务应承担的附随义务，既是职业自律的体现，也是诚实信用原则在劳动关系中的具体践行。针对劳动者，法律依法保护劳动者休息权，但需理性区分权利边界。每日短时间、必要的岗前预备，属于职业素养与诚信履职的范畴，一般不认定为加班；维权应聚焦实质超时、高强度劳动等核心权益，提高维权精准度。针对用人单位，企业享有用工管理权，但行使权利需遵循合理性、人性化原则。可安排必要的岗前预备工作，但若要求员工提前较长时间到岗，且从事与生产经营直接相关的实质劳动，可能触碰“加班”红线，需依法支付相应报酬。法律的价值在于划定劳资双方的“公平边界”，既防范企业变相侵占劳动者休息时间，也保障企业正常管理需求。唯有双方秉持诚信原则、恪守权利边界，才能构建健康和谐的职场环境。
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中国驻英国使馆发言人13日表示，英方有关制裁是没有国际法依据的单边主义行径，中方坚决反对，已向英方提出严正交涉。英国政府罔顾国内国际民意，不断火上浇油，助长战事延绵不绝、生灵涂炭，致使和平更加遥遥无期。
近日，农业农村部、水利部、应急管理部、中国气象局联合下发通知，要求各地立足加强组织领导，落实工作责任，分区分类指导，细化实化措施，确保夏播作物种足种满，奠定秋粮和全年粮食丰收基础。
“台湾民意基金会”今日（6月18日）公布最新民调，台湾地区领导人赖清德声望为48.2%，相较上个月重挫 9.8 个百分点。该基金会董事长游盈隆表示，在台湾，一个百分点代表 19.5 万人，10 个百分点代表近 200 万人，上任不到一个月，流失近200万人支持，是一个严重的警讯。
28日，随着最后一车坝壳料填铺压实，由中国电
兰州机场T1+T2面积8.9万平方米，去年吞吐量超过1700万人次，可以说不堪重负。乌鲁木齐机场T1+T2+T3面积18.48万平方米，需要承载超过2700万人次的吞吐量。
博汇股份被要求补税5亿元，则是因为公司生产的重芳烃衍生品被税务部门认定需要按照重芳烃缴纳消费税，博汇股份对此不认同，最终是否补税、如何补税等仍有待税企双方良性沟通。
北京时间2026年6月4日
但随着税收征管能力不断强化，税收征收率不断提高，企业实际税负正在逐步接近名义税负，在当前经济形势下，企业痛感会更明显，一些企业如果不能承担可能会选择停业，这不仅影响就业，更会对宏观经济运行带来负面影响。
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- 徐若瑄走光最新资源持续更新使用体验持续优化 据四川省政府官网介绍，四川是国家系统推进全面创新改革试验的八个区域之一，拥有中国（四川）自由贸易试验区、成都国家自主创新示范区、天府新区、绵阳科技城、攀西战略性资源创新开发试验区等多个重大区域创新平台。
以西安咸阳机场为例，扩建后拥有4座航站楼，航站楼面积高居国内前5。但西安咸阳机场去年旅客吞吐量排在全国第11位，西安去年GDP仅排在全国第21位。