为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，北京市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，执法期间查办多起违法案件，重拳整治各类侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序的违规行为。从本次公布的案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，用工侵权问题仍时有发生。在此提醒广大劳动者求职提高警惕，一旦自身权益受损，妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报。侵害劳动者就业权益典型案例：1北京某信息技术公司就业歧视案基本案情：某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。处理结果：北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对某信息技术公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。警示提醒：用人单位在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为。此外，用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息，不得违反国家有关规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。2北京某技术公司对其平台发布招聘信息的招聘服务类账号未按规定履行核验、登记义务案基本案情：北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，扰乱人力资源市场秩序，侵害求职者就业和财产权益。处理结果：北京市海淀区人力资源社会保障部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》之规定，对该单位作出对平台内现存的涉嫌违规视频信息采取删除信息、冻结账号等措施，消除、降低影响，完善平台招聘信息准入标准和平台审核机制的责令整改要求。警示提醒：根据人力资源社会保障部等5部门联合发布的《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》要求，网络平台信息内容管理者应履行主体责任，对申请进入平台提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。网络平台未尽法定义务规范招聘类信息发布、防范虚假招聘信息误导求职者，将被追究法律责任。3北京某公司未经许可擅自从事职业中介活动案基本案情：北京某公司依托自有微信公众号网络平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息，招聘受众对准应届高校毕业生等求职经验少、风险防范意识较弱的重点就业群体。为快速引流、扩充招聘信息储备量，该公司直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位信息，未建立招聘信息审核核验机制，未对发布岗位的企业资质、岗位真实性、薪资待遇、用工合规性等关键内容开展核查甄别工作，存在发布不实、失效招聘信息的重大风险。处理结果：北京市石景山区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》之规定，对该公司作出立即停止违规职业中介活动，删除违规招聘信息，规范经营行为，限期完成全面整改的责令改正要求。警示提醒：网络不是法外之地，未取得人力资源服务行政许可的情况下，擅自通过网络平台开展面向社会的职业中介招聘活动，违反职业中介服务准入管理规定，破坏公平规范的人力资源市场环境，侵害求职群体合法权益，必将依法接受查处。4、北京某担保公司在非“三性”工作岗位使用劳务派遣人员案基本案情：北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众举报，反映某担保公司涉嫌违法使用劳务派遣人员。经查，该公司在服务站站长、Java开发工程师、财务内勤、项目经理助理等多个非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣劳动者，且未经职工代表大会或者全体职工讨论，未提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定，未在用工单位内公示。该公司自有签订劳动合同职工139名，实际使用劳务派遣人员36名，被派遣劳动者数量占其用工总量的20.57%，已超过法定10%比例上限。处理结果：北京市西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》之规定，针对该公司劳务派遣用工超比例的违法行为，责令其限期改正。针对非辅助性岗位使用被派遣劳动者未经民主程序的违法行为，依法作出警告行政处罚。警示提醒：部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相规避劳务派遣监管，存在突破“三性”岗位要求、超比例使用派遣人员等行为。此类违法行为隐蔽性强，严重扰乱人力资源市场用工秩序。如发现违法使用劳务派遣人员行为，应立即向监管部门举报，不断净化市场环境。5北京某科技公司未经许可擅自经营劳务派遣业务案基本案情：北京市朝阳区人力资源社会保障部门在巡查中发现，北京某科技公司通过自建的微信小程序招工平台，长期招用服务人员，并将招用人员派往与该公司签订人力资源服务合同的用工商户，由用工商户对招用人员进行考勤等用工管理、支付报酬，该行为不符合法律规定的劳务派遣用工形式。处理结果：北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《劳务派遣行政许可实施办法》之规定，责令该公司停止违法行为，没收违法所得4万余元，并处违法所得2倍罚款。警示提醒：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。6北京某金融公司违法解除劳动合同案基本案情：北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某金融公司在女职工哺乳期内向当事人送达《解除劳动合同通知书》。经查，该金融公司因为转型发展，结合当事人实际工作情况，决定与当事人解除劳动关系，并承诺按照违法解除2N的标准向当事人支付经济赔偿金。处理结果：北京市西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”之规定，责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。警示提醒：用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。7北京某劳务公司拖欠工资案基本案情：北京市通州区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某建筑施工项目建设单位已按施工进度足额支付工程款，劳务单位将工程款挪用，导致欠薪情况发生。处理结果：北京市通州区人力资源社会保障部门多次向该劳务单位下达《责令（限期）改正通知书》，并对其限改不改的行为依法处罚，但该公司始终逃避支付劳动报酬。通州区人力资源社会保障部门迅速启动行刑衔接协作机制，将该劳务公司涉嫌拒不支付劳动报酬的线索移送至公安分局。最终为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。警示提醒：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临行政刑事双重处罚。为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，北京市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，执法期间查办多起违法案件，重拳整治各类侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序的违规行为。从本次公布的案例来看，部分用人单位法律意识淡薄，用工侵权问题仍时有发生。在此提醒广大劳动者求职提高警惕，一旦自身权益受损，妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报。侵害劳动者就业权益典型案例：1北京某信息技术公司就业歧视案基本案情：某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。处理结果：北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对某信息技术公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。警示提醒：用人单位在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为。此外，用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息，不得违反国家有关规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。2北京某技术公司对其平台发布招聘信息的招聘服务类账号未按规定履行核验、登记义务案基本案情：北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，扰乱人力资源市场秩序，侵害求职者就业和财产权益。处理结果：北京市海淀区人力资源社会保障部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》之规定，对该单位作出对平台内现存的涉嫌违规视频信息采取删除信息、冻结账号等措施，消除、降低影响，完善平台招聘信息准入标准和平台审核机制的责令整改要求。警示提醒：根据人力资源社会保障部等5部门联合发布的《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》要求，网络平台信息内容管理者应履行主体责任，对申请进入平台提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。网络平台未尽法定义务规范招聘类信息发布、防范虚假招聘信息误导求职者，将被追究法律责任。3北京某公司未经许可擅自从事职业中介活动案基本案情：北京某公司依托自有微信公众号网络平台，面向社会公开发布各类企业招聘信息，招聘受众对准应届高校毕业生等求职经验少、风险防范意识较弱的重点就业群体。为快速引流、扩充招聘信息储备量，该公司直接从第三方招聘网络平台批量下载、转发各类就业岗位信息，未建立招聘信息审核核验机制，未对发布岗位的企业资质、岗位真实性、薪资待遇、用工合规性等关键内容开展核查甄别工作，存在发布不实、失效招聘信息的重大风险。处理结果：北京市石景山区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》之规定，对该公司作出立即停止违规职业中介活动，删除违规招聘信息，规范经营行为，限期完成全面整改的责令改正要求。警示提醒：网络不是法外之地，未取得人力资源服务行政许可的情况下，擅自通过网络平台开展面向社会的职业中介招聘活动，违反职业中介服务准入管理规定，破坏公平规范的人力资源市场环境，侵害求职群体合法权益，必将依法接受查处。4、北京某担保公司在非“三性”工作岗位使用劳务派遣人员案基本案情：北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众举报，反映某担保公司涉嫌违法使用劳务派遣人员。经查，该公司在服务站站长、Java开发工程师、财务内勤、项目经理助理等多个非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣劳动者，且未经职工代表大会或者全体职工讨论，未提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定，未在用工单位内公示。该公司自有签订劳动合同职工139名，实际使用劳务派遣人员36名，被派遣劳动者数量占其用工总量的20.57%，已超过法定10%比例上限。处理结果：北京市西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》之规定，针对该公司劳务派遣用工超比例的违法行为，责令其限期改正。针对非辅助性岗位使用被派遣劳动者未经民主程序的违法行为，依法作出警告行政处罚。警示提醒：部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相规避劳务派遣监管，存在突破“三性”岗位要求、超比例使用派遣人员等行为。此类违法行为隐蔽性强，严重扰乱人力资源市场用工秩序。如发现违法使用劳务派遣人员行为，应立即向监管部门举报，不断净化市场环境。5北京某科技公司未经许可擅自经营劳务派遣业务案基本案情：北京市朝阳区人力资源社会保障部门在巡查中发现，北京某科技公司通过自建的微信小程序招工平台，长期招用服务人员，并将招用人员派往与该公司签订人力资源服务合同的用工商户，由用工商户对招用人员进行考勤等用工管理、支付报酬，该行为不符合法律规定的劳务派遣用工形式。处理结果：北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《劳务派遣行政许可实施办法》之规定，责令该公司停止违法行为，没收违法所得4万余元，并处违法所得2倍罚款。警示提醒：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。6北京某金融公司违法解除劳动合同案基本案情：北京市西城区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某金融公司在女职工哺乳期内向当事人送达《解除劳动合同通知书》。经查，该金融公司因为转型发展，结合当事人实际工作情况，决定与当事人解除劳动关系，并承诺按照违法解除2N的标准向当事人支付经济赔偿金。处理结果：北京市西城区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”之规定，责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。警示提醒：用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。7北京某劳务公司拖欠工资案基本案情：北京市通州区人力资源社会保障部门接到群众投诉，反映某建筑施工项目建设单位已按施工进度足额支付工程款，劳务单位将工程款挪用，导致欠薪情况发生。处理结果：北京市通州区人力资源社会保障部门多次向该劳务单位下达《责令（限期）改正通知书》，并对其限改不改的行为依法处罚，但该公司始终逃避支付劳动报酬。通州区人力资源社会保障部门迅速启动行刑衔接协作机制，将该劳务公司涉嫌拒不支付劳动报酬的线索移送至公安分局。最终为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。警示提醒：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将面临行政刑事双重处罚。

上海台风烟花使用体验持续优化功能细节持续完善

　　据官网介绍，四川绵阳是我国重要国防军工和科研生产基地，邓稼先、于敏等9位“两弹一星”元勋和成千上万的科技精英在这里“干惊天动地事、做隐姓埋名人”。

　　十二届四川省委科技委员会第一次会议，有多个重要议题，包括“学习中央科技委员会有关会议精神”“审议《省委科技委员会工作规则》等文件”。

大波MM在东山口旧书店修相机

　　美国财政部本周早些时候也公布了新的反俄制裁方案，涉及俄罗斯以及中国等其他国家的300多家公司、银行和数十名个人。中国外交部发言人林剑13日表示，美国在全球范围内滥施单边制裁贻害无穷，严重损害他国主权安全，造成人道惨剧，破坏产供链稳定。乌克兰危机升级后，美方制裁更是变本加厉。而这种乱舞制裁大棒的做法，不仅无助于问题的解决，反而成为世界一个主要的风险源头。

　　去年，民航局、国家发改委联合发文《关于推进国际航空枢纽建设的指导意见》，画出国际航空枢纽的蓝图，提出“3+7+N”国际航空枢纽功能体系。

深夜书店里有人提起sis001board

　　路透社13日称，新制裁包括衡水元展贸易有限公司和总部位于香港的恒邦微电子有限公司，理由是它们涉嫌或曾经参与“破坏乌克兰稳定”或“破坏或威胁乌克兰领土”。“美国之音”称，衡水元展贸易有限公司和香港恒邦微电子有限公司此前已被美国财政部制裁过。

　　参与运营北京奥林匹克森林公园西畔的国家网球中心两片红土网球场地的维宁体育创始人、CEO纪宁8日告诉《环球时报》记者：“本就稀缺的网球场馆在郑钦文夺冠后变得更加炙手可热，现在根本都约不上。”

地铁口夜市出现换老婆的游戏摊位

　　钟自然出生于1962年8月，安徽桐城人，曾在原地质矿产部和原国土资源部工作多年，2014年任原国土资源部党组成员，中国地质调查局局长、党组书记。