SK海力士宣布对招聘流程进行重大改革，从8月20日启动的2026年下半年新员工招聘开始，公司正式取消学历限制，并废除了传统的自我介绍环节。不论是高中或专科毕业，只要具备岗位所需的实际能力，即可申请芯片设计、器件研发等核心技术岗位。此次改革的核心是引入名为“半天深度面试”的全新考核方式。以往每场仅20到30分钟的短面试将被取代，应聘者需在半天内完成课题任务和深度访谈。面试官将综合评估其岗位专业能力、AI应用能力、人文素养和逻辑思维来决定是否录用。SK海力士在6月已宣布全面废除学历门槛，删除招聘公告中“须具备四年制大学学士以上学历”等条件。此次招聘同样不再设年龄和学历限制，工作地点包括利川、清州、盆唐和首尔。SK集团会长崔泰源多次强调，在AI时代，能主动追问问题本质并持续思考的能力至关重要，他将这种能力称为“思考肌肉”。这次改革正是这一理念的落地执行，招聘标准已从“学位”转向“实力”。SK海力士已连续两年被韩国大学生选为最想入职的企业，此次招聘的合格者将于9月正式入职。SK海力士计划在第四季度举办AI黑客松大赛，参赛者需用AI解决半导体生产现场的实际问题。优胜者可跳过简历筛选直接进入面试。资料显示，SK海力士新员工基本年薪约28.5万元人民币，叠加超额利润分配和生产力激励金后，税前年薪预计可达8.3亿韩元（约合人民币438万元）。

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