南京消费者陈先生近日购买今麦郎“手打挂面”后

　　据媒体披露，无锡当当网信息技术有限公司近期因违反劳动法，被处以12150元罚款。据企查查APP披露的行政处罚信息显示，在2024年3月至2025年2月期间，该公司对实行综合计算工时工作制的员工，存在违规延长工作时间的情形。涉及此次事件的员工共27名，每人每月平均加班时长达149.39小时，显著超过国家规定的上限。经核查违法行为属实，无锡市新吴区人力资源和社会保障局已责令该公司限期改正，并拟对其给予警告及罚款的行政处罚。该公司收到告知书后，曾以书面形式提出陈述和申辩，但经人社局复核，最终未予采纳。根据企查查的股权穿透信息，无锡当当网信息技术有限公司的股东包括北京当当网信息技术有限公司和北京当当科文电子商务有限公司，该公司为当当旗下的关联企业。根据过往媒体报道，国内不乏企业因违反规定强制超时加班而受到处罚的案例。此前，有律师依据《中华人民共和国劳动法》指出，用人单位若安排员工加班，须符合严格要求：原则上须与劳动者协商一致，且一般情况下每日加班时间不得超过1小时。如因紧急抢修、完成紧急生产任务等特殊情况，每日加班时长不得超过3小时，每月总加班时间不得超过36小时。（注：超过以上规定时限的加班，均属违法行为。）若被确认存在违法加班行为，企业将受到劳动监察部门的警告及处罚，罚款标准为每人100元至500元。与此同时，劳动者有权要求企业支付全额加班费用，具体标准为：工作日加班按1.5倍工资计发，休息日加班按2倍工资计发，法定节假日加班按3倍工资计发。如果企业拒绝支付加班薪酬，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求企业给予经济补偿。

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