在成都市新都区政务服务中心，浅木色的开放式服务架像超市货架一样整齐：普法咨询、技能培训、子女托管等服务折页分门别类摆放，蓝底白字的“权益保障”“幸福生活”等分类牌格外醒目。一名工作人员正仔细整理资料，不远处，企业HR和职工驻足翻看，指尖划过服务介绍，扫码就能预约对接——这里没有零食饮料，却是新都区总工会专为企业和职工打造的和谐劳动关系超市，把民生服务“摆上货架”，让供需对接像逛超市一样轻松。作为构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区，新都在劳动关系治理上早有积淀，但“找服务跑断腿”“供需信息不对称”的问题仍困扰着不少企业和职工。“想找劳动法律咨询要跑司法部门，报技能培训得找人社部门，流程繁琐又分散。”新都区总工会党组成员、副主席李迅坦言，正是为了破解这一痛点，当地才用“超市”这个生活化载体，把人社、司法、工会及专业机构的服务资源整合打包，“让大家觉得想逛就逛，拉近距离，真正把服务送到心坎上。”在新都区和谐劳动关系超市，工作人员正在整理货架上的“商品”。记者何浠摄如今，这家特殊的“超市”已在政务大厅、工会职工之家等4个阵地落地试点，线上同步接入小程序，实现“线下可逛、线上可约”。服务架上的“商品”被清晰划分为三大类：权益保障类涵盖普法宣传、劳动纠纷调解等，化解用工难题；成长发展类包括技能培训、劳模工匠培育等，助力职工提升本领；幸福生活类则提供心理疏导、子女托管等服务，全方位关照职工日常。每一项服务都标注了内容、对接人和预约方式，一目了然。为了让服务更专业，“超市”引入了多家特色“供应商”：成都工匠学院依托成都市3000余名成都工匠资源，开办公益知识产权讲座，也为企业对接工匠解决生产技术难题；四川开辰律师事务所入驻以来，已调解劳动纠纷450余件，为10家企业提供免费劳动关系事务托管，还妥善解决了某公司近30名员工的工资及经济补偿问题，高效维护了劳资双方权益。“以前办用工合规指导要跑好几个部门，现在在‘超市’里一站式配齐，太方便了。”四川科伦药业股份有限公司工会副主席杨琴说，企业能快速拿到定制化技能培训，员工喜欢的免费法律咨询、工匠研修等服务也都有，团队积极性和效率均有提升。不少职工也感慨：“从前想咨询政策、提升技能太麻烦，现在逛趟‘超市’就解决了，跟买日用品一样顺手。”目前，新都区和谐劳动关系超市已建立动态调整机制：每月更新服务清单，每季度召开线下交流会，根据政企反馈及时“上新”或优化服务。李迅说，未来会继续丰富服务品类，让这个有工会温度的“超市”真正成为连接政企、服务职工的连心桥，用更便捷的服务滋养和谐劳动关系，为区域发展添上一抹浓厚的民生暖意。南铁启动防洪Ⅳ级应急响应全力应对强对流天气
博汇股份被要求补税5亿元，则是因为公司生产的重芳烃衍生品被税务部门认定需要按照重芳烃缴纳消费税，博汇股份对此不认同，最终是否补税、如何补税等仍有待税企双方良性沟通。