4月23日下午,全国首例“职场性侵致精神工伤

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4月23日下午,全国首例“职场性侵致精神工伤认定”案在天津市津南区人民法院恢复开庭。据了解,该案自2025年9月23日庭审后,时隔7个月再次审理,本次法院将围绕精神工伤的待遇标准,就停工留薪期工资、违法解除、社保断缴损失等13项诉请展开实质审理。下午6时许,崔丽丽走出法院,她表示,案件未当庭宣判。▲崔丽丽据此前报道,崔丽丽曾表示,本次庭审她将主张251万元权益,核心包括:24个月停工留薪期工资、工伤“三个一次性”待遇、医疗费、违法解除劳动合同的经济补偿等。因公司于2024年4月18日单方解除劳动关系并断缴社保,导致其无法从工伤保险基金申领相关待遇,上述相关费用需由企业承担。(此前报道:全国首例“职场性侵致精神工伤认定案”23号开庭当事人主张各项权益共计250余万元)庭审前夕,崔丽丽告诉记者,本次庭审她将提交约400页证据材料,较此前新增100余页,主要为治疗病历、医药费发票、十级精神伤残鉴定结论,用以支撑工伤待遇主张。同时,崔丽丽透露,近段时间她受焦虑、躯体化反应困扰,睡眠与心脏均受影响,但仍坚持亲自出庭作证。另外,针对网络造谣的刑事自诉已完成法院立案审查,目前由公安机关开展补充侦查,相关取证工作仍在推进。此次开庭另一受关注的细节是,崔丽丽明确未再穿着案发时的衣服出庭。她向记者坦言,这件衣服曾陪她经历6次出庭,见证了这两年的抗争。崔丽丽称它“已完成使命”,将封存留念,“我不需要衣服证明勇敢,我站在这里,就没认输、没倒下。”据悉,2023年9月,崔丽丽在杭州出差期间遭公司老板性侵,对方因强奸罪被判有期徒刑四年。其后她被公司以“旷工”为由解除合同。历经刑事判决、工伤认定及行政诉讼等程序,该案如今进入工伤待遇争议的实质审理阶段。这也成为“全国首例职场性侵致精神工伤认定”的案例。对于今天的庭审,崔丽丽此前曾表示,她仍保持乐观,对方未提交新证据。谈及未来,她坦言,可能无法回到从前的职业岗位,会将重点关注职场安全、职场权益以及女性处境等社会议题,为相关领域贡献自己的一份力量。

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